{"id":5208,"date":"2025-04-04T00:15:23","date_gmt":"2025-04-04T00:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/abara2.wpenginepowered.com\/?page_id=5208"},"modified":"2025-09-23T19:34:09","modified_gmt":"2025-09-23T19:34:09","slug":"border-encounter-policies-participant-guidelines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abara.org\/es\/border-encounters\/border-encounter-policies-participant-guidelines\/","title":{"rendered":"Border Encounter Policies & Participant Guidelines \ufffc"},"content":{"rendered":"

\n\t\t\tPol\u00edticas de Abara\t<\/h1>\n

\n\t\t\tNORMAS DE LOS EQUIPOS\t<\/h2>\n\t

HUMILDAD CULTURAL<\/p>\n\tAs we learn to read places, those places end up reading us. We want to avoid the “ugly American” attitude that too often precedes the reputation of the U.S. locally and abroad. We choose instead to enter spaces as guests. Abara centers the hopes, dreams, and concerns of neighbors who are local experts within their own communities. Asylum seekers demonstrate spiritual strength, resilience, and carry stories yet to be heard.
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\nUn aspecto de la humildad cultural es nuestra postura interna y nuestra vestimenta externa. Invitamos a los equipos a vestir de acuerdo con el contexto cultural, el papel o la reuni\u00f3n. Por favor, eviten llevar camisetas con la bandera americana, camuflaje o esl\u00f3ganes. Invitamos a los equipos a venir como oyentes, vecinos y aprendices mientras entramos en espacios donde la gente est\u00e1 cargando con las realidades del sufrimiento y el trauma.\n

\n\t\t\tPROTECCI\u00d3N DE LA INFANCIA\t<\/h2>\n\t

Abara se compromete a proporcionar un entorno seguro para los ni\u00f1os y j\u00f3venes en los refugios y fuera de ellos. Abara se compromete a proteger a los ni\u00f1os y j\u00f3venes de incidentes de mala conducta o comportamiento inapropiado. Bajo ninguna circunstancia los miembros del equipo pueden estar a solas con un menor a puerta cerrada o en un veh\u00edculo. Se requiere el cumplimiento por parte del personal y los voluntarios. El incumplimiento de esta pol\u00edtica puede resultar en la expulsi\u00f3n del equipo y las acciones se determinan de acuerdo con la ley.<\/p>\n\t

ENTORNOS SEGUROS<\/p>\n\tCrear entornos de confianza, profesionalidad y amistad son algunas de las pr\u00e1cticas que nos gu\u00edan como equipo. Nos honramos los unos a los otros mientras el Equipo Abara lidera a trav\u00e9s de generaciones y l\u00edneas de g\u00e9nero. Abara rechaza categ\u00f3rica e inequ\u00edvocamente el racismo y la violencia contra cualquier persona. Esto incluye el paternalismo, la xenofobia, el nacionalismo y la sexualizaci\u00f3n de los dem\u00e1s. Respetamos la dignidad innata de todas las personas. El personal y los voluntarios de Abara se esfuerzan por ser personas de la m\u00e1xima integridad. Queremos evitar impropiedades en las que la atracci\u00f3n hacia otro se convierta en un riesgo o comprometa el prop\u00f3sito de nuestro Encuentro Fronterizo (EB), o en una situaci\u00f3n insegura para un miembro de nuestro personal o de su grupo.
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\nEn la pr\u00e1ctica, el personal de Abara se compromete a reunirse en lugares p\u00fablicos y de puertas abiertas con los invitados y los grupos del Encuentro Fronterizo. Se evita reunirse a solas en una zona no p\u00fablica a menos que se aprecien circunstancias \u00fanicas. Fomentamos la transparencia del calendario de equipo, la discreci\u00f3n y el respeto.
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\nWorse Case Scenarios: If a Border Encounter attendee chooses not to honor team standards, they are at risk of forfeiting their participation and possible dismissal. The purpose of dismissal is to restore a team member to right relationship. An example of grounds for dismissal may include, but are not be limited to: inappropriate behavior, dishonoring local leaders, or consistently drifting from the group. In rare circumstances, the following steps guide Team Abara:\n